在一个日本留学生的博客上看到她新写的日记，写的是在日本设计公司工作的小片段，很有意思，跟大家分享一下。原文链接在此。
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今天的会议社长骂人了。
以前有大家一起检讨过工作上的失误，
今天，是第一次看他训人。
倒霉的是管人事的安斎君，答应了别人事情，但是因为太忙，忘掉了，导致了环节上的疏漏。
出了什么事，我没搞太清楚，但是应该已经解决了的样子。
但是，社长出招了。
不过社长说的对，信赖这玩意，要毁起来，太容易了，而要重建，起码要花上10倍的精力。
尤其在工作中，这种关系尤其重要。
于是社长又举例:”比如，我应该25号给你们发工资，但是，我太忙忘掉了，结果第2个月才给你们，你们肯定的记恨我1年以上！”(对啊对啊！尤其这公司被你教育出来的月光肯定多！)
总之，最后的结论是，因为太忙而忘了，不能容忍。
如果因为太忙做不完，在截止之前一定要主动报告。
信赖关系，一定要好好维护。
说到这儿，想起上周社长说的某事。
他列举了4种情况，让我们说什么最好什么最不好。
4种情况分别是：
做工作，出错误。
做工作，不出错误。
做工作，出同样的错误。
不做工作，不出错误。
同学们你们怎么想？
我很自然觉得做工作，不出错误是最好的。
可惜，对社长来说，不是。
一直不出错误是好事，可是没有创新。
我们公司鼓励出错误，是因为鼓励创新，鼓励挑战自己。
每次爬点更高的高度，出点差错是好事。
当然，不要老是出同样的错误就好。
而不做工作的话，你这吃闲饭的薪水小偷赶紧去死吧~~
这么想起来以前在那个大公司做设计的时候，我真的叫一个混啊~~
因为上级对我毫无要求，我自己的东西也就全部蒙混了事，做完了自己都不愿意看一眼，
而现在，竟然主动舍弃吃饭时间努力改画。
反正要花时间，那么不如做的好一点。
而这样，我竟然发觉我每天是带着期待去上班的。
因为，就算只有那么一点点，我的画技也是在进步的。
明天也加油~~~
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转载完毕说说我对这篇博客感兴趣的原因。
信任的问题不必多言，类似的故事大家可能都听得比较多。当然，虽然不用多言，关于对信任的重视还是必须牢记在心的。
我重点想说的是：挑战自己。
“每天带着期待去上班” 于我而言是我所向往的理想的工作状态，对我来说，生活并不在别处，生活就在你的工作当中。不单是因为每天除了睡觉你耗费最多的时间是工作，还因为工作是你生存的根本，而且，工作（或者说创作）是人为了克服自身无可避免的孤独性，达成和世界和他人的联系所必须的活动（这个人之根本的哲学性问题大家如果有兴趣可以参考弗罗姆的书）。所以，如果在工作当中，能有不断创新和挑战自己的机会是比较理想的事情。
那么，这些创新和挑战的机会在 哪里呢？既取决于你的公司给你提供的平台，也取决于你自己的争取。
在我们这里，有很多同学也许很苦恼和编辑之间的拉锯战，似乎一个项目，花的大半时间都是和编辑的讨价还价，一条分隔线，一个按钮样式都得争个半天。跟编辑妥协吧，顺着编辑的意思吧，可能自己的领导不答应——设计如果不能在设计上有主导权还叫什么设计？妥协的结果也可能让自己的作品自己都羞于拿出手。跟编辑一争到底坚持己见吧，本来项目也许也不大，耗费了那么多时间和精力投入产出不成正比啊。
如何是好？我想，我们应该换一种思考方式。那就是：挑战自己。
无论是坚持还是妥协，你必须明白其实其中收益的人是你自己，受损失的人也是你自己。无论这个项目是大是小，如何有效的沟通，如何在设计中尝试更多创新，都是我们每天的工作当中对自己的挑战。每一次和编辑的有效沟通，每次设计上的创新，得到最大好处的，都是你自己。这些好处和益处不但让你在这一家公司能平步青云，日后你去到其他任何地方也一样能如鱼得水。
再说了，我们跟编辑又不是有什么利益冲突，各自也不是处在对立的立场上，相反，我们本来就是在一条战线上的，共同的目标就是为了把这个专题，这个页面做到最好。如果你坚持1，我坚持2，各不相让，那我们是不是可以共同找出第3条路来走呢？能坚持自己的判断固然可贵，但是共同开创完美的结果才是最大的胜利。
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